在职场上长得漂亮到底有多重要？

经常有人问：“长得好看是一种怎样的体验？”

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在古代可以撑起一座青楼

在近代可以实现振兴中华

在现代……自拍不用美颜

小编回答不出这么有优越感的问题，长得好看的朋友一次相亲就遇到了真爱，而我还在一遍一遍的相亲，但作为HR我可以告诉你在职场上长相好到底有啥好处？

“没做过HR？没关系你入职我可以教你啊~”

“长得好看的逛个街都能被猎头挖走！”

“老板让招前台，看了10个，最后选了个最漂亮的。”

就连HR在面试时，也愿意给长得好看的候选人一些机会，能力是职场的入场券，而颜值则是职场的作弊卡！谁不想和长得好看的同事一起发展革命友谊？

在对待违纪问题上也：我们原谅了柯震东，适当的原谅了房祖名，但绝不原谅宁财神和李代沫，有时世界就是一只不讲道理的颜狗！

这里也告诫大家：如果你的颜值没有高到能征服颜狗们的眼睛，我们还是认努力的工作吧！

幸好，HR励志的真相：

作为HR，长得好看不重要，

重要的是你要干的漂亮！

比如

@1：我不是在家就是在招聘会上，不是在招聘会上就是在去招聘会的路上。

@2：假扮老板儿子的妈妈参加家长会，离职好几年，老师还给我打电话……

@3：我们做HR的既要做好本职工作，还要给老板解决私事，帮老板讨债拉皮条，简直不能再全面了。

@4：培训规划、人才盘点、年终述职、春节晚会，四座大山压得我很久没有7点前下班了……但我要坚持！

如果所有的事情都像长胖一样简单，该多好啊！

HR的工作杂又多，

怎样工作才算干得漂亮？

会电脑、会沟通、会演讲、会培训、会算账、会社交、会咨询、会看人；能熬夜、能早起、能受气、能吃苦、懂战略、懂取舍、懂政治、懂娱乐……

HR如何才能工作不苦逼，

还能漂亮地出活？

 1 

目标明确才能引导你做正确的事

有些人终日忙忙碌碌，看似很有执行力，但总是收效甚微。其中症结往往出在目标上。做正确的事比正确地做事还要重要，这个正确的事就是你明确的目标。

美国著名成功学大师安东尼·罗宾曾提出过一个成功的万能公式：成功=明确目标+详细计划+马上行动+检查修正+坚持到底。其中，“明确目标”被列于首位，可见它对于成功的重要性。

做正确的事、不偏离自己的目标，并不是一件容易的事。 

有这样一个故事：

一个农夫一早起来，告诉妻子去耕田，当他走到田地时，发现耕耘机没有油了；原本打算去加油，突然想到家里的三四只猪还没喂，于是转回家去；经过仓库时，望见旁边有几条马铃薯，他想起马铃薯可能正在发芽，于是又走到马铃薯田去……这个农夫从早上一直到太阳落山，油也没加、猪也没喂、田也没耕。

很显然，这个农夫什么也没有做好，他的执行问题出在哪里？归根究底是在执行过程中一次次地被琐事带走，忘了自己要干的正事，操心无数，却一事无成。

 2 

现在、立刻、马上行动你才有底气见老板

牛逼的人各有各的牛逼，但他们共有的素质就是做事决不拖泥带水,因为他们知道，拖延是执行力的死敌。

“马上采取行动”是大多老板对员工的基本要求，然而，在实际工作中，许多人做项目的进度是这样的：

还剩3个月，“时间早着呐”，优哉游哉；

还剩2个月，“我开始认真啦”，晃晃悠悠；

还剩1个月，东搞搞西搞搞，碌碌无为；

还剩两周，开始慌了，焦虑！焦虑！焦虑！；

最后一晚，哭着骂着把活干完……

临近deadline才开始行动，不分昼夜地加班熬夜不仅是对身体的摧残，赶出来的作品质量也难以保证。从不拖延是马云管理企业的方法之一，他说：“阿里不是计划出来的，而是‘现在、立刻、马上’干出来的。”

 3 

用巧劲儿你也能四两拨千斤

二八法则告诉我们，80%的结果(产出、酬劳),往往源于20%的原因(投入、努力)。这就需要我们抓住那20%的重点，巧用劲儿，用巧劲儿，才能获得“四两拨千斤”的效果。

再讲个故事：

美国企业家威廉•穆尔在为格利登公司销售油漆时，头一个月仅挣了160美元。此后，他仔细研究分析了自己的销售图表，发现他80%的收益来自20%的客户，但是他过去却对所有的客户花费了同样多的时间——这就是他过去失败的主要原因。

于是，他要求把他最不活跃的36个客户重新分派给其他销售人员，而自己则把精力集中到最有希望的客户上。不久，他一个月就赚到了1000美元。而他最终也成为凯利—穆尔油漆公司的董事长。

努力工作无可厚非，但是要牢牢抓住重点，把好钢用在刀刃上。毕竟，一个人的时间和精力非常有限，想把每一件事情都做好几乎是不可能的，我们必须学会合理分配时间和精力，面面俱到不如重点突破。

衡量执行力的结果是功劳而不是苦劳，在这个注重结果导向的时代，对企业而言，如果没有功劳，你的苦劳不值一提。

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